Порядок трудоустройства иностранцев в Китае регулируется «Законом КНР об управлении въездом-выездом иностранцев» (中华人民共和国外国人入境出境管理法) и «Правилами трудоустройства иностранцев в Китае» (外国人在中国就业管理规定). Любая работа без пакета предусмотренных документов является незаконной.
Какие нарушения правил встречаются чаще всего?
- Отсутствие разрешительных документов:
Осуществление трудовой деятельности без разрешения на работу, нарушение правил пребывания (просрочка, трудовая деятельность, отличная от той, которая указывалась при получении рабочей визы), неисполнение обязанностей по оформлению и продлению документов для иностранного работника.
- Работа за пределами территории или у нецелевого работодателя:
Разрешение на работу и вид на жительство выдаются конкретным городом/провинцией (например, Бюро трудовых ресурсов г. Шанхая). Они действуют на всей территории Китая, но с важной оговоркой: местом постоянной работы и проживания является указанный город.
Штрафы регламентированы Статьей 80 Закона КНР «Об управлении въездом-выездом».
- Для иностранного работника: штраф: от 5 000 до 20 000 юаней RMB, депортация с последующим запретом на въезд в Китай на срок от 1 до 10 лет в зависимости от тяжести нарушения.
- Для работодателя: штраф: от 10 000 до 100 000 юаней RMB за каждого нелегально работающего иностранца, конфискация незаконных доходов, полученных в результате труда этого работника.
- Уголовная ответственность в случае серьезных или неоднократных нарушений.
Что делать, если фактически работать нужно в другом регионе Китая, не по месту выдачи визы?
Рассмотрим, как правильно поступить, если визу получали в шанхайской компании, а все поставщики/контрагенты находятся в Гуандуне и необходимо постоянно ездить на фабрики:
- Оформить командировку: компания в Шанхае должна издать внутренний приказ о командировке с указанием сроков, цели и места (Гуандун). У вас на руках должны быть документы, подтверждающие командировку: приказ, билеты, счета из отеля, отчеты о работе. Срок командировки должен быть разумным и соответствовать ее целям. Командировка не означает постоянное или длительное (более 6 месяцев в году) базирование в другом городе.
- Сменить место работы: если ваша работа требует постоянного присутствия в Гуандуне, ваш трудовой договор, разрешение на работу и вид на жительство должны быть оформлены на юридическое лицо в Гуандуне. Это может быть филиал шанхайской компании (если он там есть) или ваш основной контрагент/поставщик, если вы фактически работаете на него. Процесс подразумевает увольнение из шанхайской компании и переоформление всех документов с новым работодателем в Гуандуне.
Давно прошли те времена, когда в Китае можно было длительное время находиться по деловой визе и работать как фрилансер, либо на иностранную компанию, без легального трудоустройства. Однако в Китае периодически случаются периоды массовых проверок оснований пребывания иностранцев, когда сотрудники миграционных служб проводят рейды по офисным центрам, отслеживая иностранцев, которые приходят в офисы каждый день. Такое было до и во время проведения Олимпийских игр в Пекине в 2008 г, в период проведения всемирной выставки Shanghai World Expo в 2010 г, когда много иностранцев посещало Китай. Нередко даже стучались в квартиры жилых комплексов, где живут иностранцы, и проверяли паспорта. Сейчас наличие рабочей визы могут спросить при открытии личного счета в китайском банке.
