Если вы работаете в Китае, сотрудничаете с китайскими компаниями или у вас своя компания в Китае и вы нанимаете персонал, важно понимать разницу между трудовым договором (劳动合同) и договором личного найма, или договором подряда, что близко по характеру к гражданско-правовому договору (劳务合同).
- Стороны договора
Трудовой — одна сторона — работодатель (предприятие, индивидуальное хозяйство, негосударственная организация и т.д.), вторая сторона — работник (физическое лицо). Согласно ст. 2 Закона КНР «О трудовом договоре», такие отношения регулируют взаимодействие между работодателем и работником в рамках трудовой деятельности.
Договор подряда — сторонами могут быть любые лица: физические лица, юридические лица или их комбинация. Например, договоры с пенсионерами или с совместителями.
2. Правовое регулирование
Трудовой договор — регулируется Законом КНР «О труде» и Законом КНР » О трудовом договоре».
Договор подряда — подпадает под Гражданский кодекс КНР, основывается на принципах равенства и добровольности. Условия договора определяются соглашением сторон, не содержат обязательных трудовых гарантий для исполнения.
3. Обязанности сторон
Трудовой договор — обязанности работодателя: осуществлять оплату страховых взносов, обеспечивать охрану труда, оплачивать сверхурочных, отпускные; есть защита от увольнения.
Договор подряда — всё по соглашению сторон. Исполнитель самостоятельно несёт ответственность за риски (кроме случаев вины заказчика).
4. Риски и споры
Трудовой — больше защиты для работника. Споры – сначала рассматриваются трудовым арбитражем, а затем в суде.
Договор подряда — риски в целом лежат на исполнителе, если иное не предусмотрено договором, споры разрешаются непосредственно в народном суде.
5. Расторжение договора
Трудовой договор – расторжение возможно только при наличии законных оснований. В случае незаконного увольнения – предусмотрена компенсация. (ст. 48 Закона КНР «О трудовом договоре»).
Договор подряда – расторжение регулируется условиями договора; штрафные санкции возможны, но компенсация, как при трудовом договоре, не применяется.
6. Степень государственного регулирования
Трудовой договор – подлежит жесткому регулированию со стороны государства (нормы рабочего времени, зарплата, соцстрахование), которые нельзя изменить соглашением сторон.
Договор подряда – основывается на принципе свободы договора, приоритет отдаётся договорённостям сторон, государственное вмешательство минимально.️
Важно: даже если стороны подписали «договор подряда» (劳务合同）, но фактические отношения соответствуют трудовым (например, присутствует постоянный контроль работодателя, регулярно выплачивается зарплата), суд может признать такие отношения трудовыми, и тогда на работодателя будут возложены соответствующие обязательства.
Памятка: как не перепутать трудовой договор и договор подряда в Китае.
Если:
- У вас установлен рабочий график;
- Вы получаете фиксированную зарплату;
- Осуществляете деятельность под контролем и по указанию работодателя;
— скорее всего, это трудовые отношения, даже если документ назван «договор подряда/личного найма».
