Статья 3 «Временных мер по участию в социальном страховании иностранцев, работающих в Китае» предусматривает, что иностранцы, работающие на предприятиях и в организациях, а также филиалах/представительствах, зарегистрированных в Китае, должны участвовать в базовом пенсионном и медицинском страховании, страховании от производственных травм, от безработицы и страховании по беременности и родам, а работодатель должен платить взносы по социальному страхованию в соответствии с правилами. Это обязательство работодателя в отношении любого работника — как китайского, так и иностранного, без исключений.
- Работодатель обязан зарегистрировать сотрудника-иностранца в системе социального страхования в течение 30 дней со дня подачи заявления о приеме на работу или даты заключения трудового договора.
- Иностранному сотруднику будет присвоен номер социального страхования и выдана физическая карта социального страхования.
- Иностранные сотрудники освобождены от взносов на социальное страхование, если они старше 55 лет (для женщин) и старше 60 лет (для мужчин).
- Если по согласованию с работником работодатель не вносит за него отчисления в фонды социального страхования, то такой добровольный отказ работника от социального страхования признается недействительным, и работодатель несет административную ответственность в виде штрафов и пеней.
Юридическая ответственность работодателя за неуплату социального страхования в Китае
Какие последствия будут у китайского работодателя (в том числе у компании с иностранным капиталом в Китае), если работодатель не делает взносы на социальное страхование за своих работников, как китайских, так и иностранных?️
В Китае невыполнение обязанностей по уплате взносов влечет за собой серьезную юридическую ответственность для работодателя. Регулируется это в основном Законом КНР «О социальном страховании (《中华人民共和国社会保险法》».
Административная ответственность
- Штрафы: основная мера наказания. Размер штрафа устанавливается местными властями, но обычно составляет определенный процент от недоплаченной суммы.
- Пеня за просрочку: В соответствии со ст. 86 Закона КНР «О социальном страховании», за просрочку уплаты взносов начисляется пеня в размере 0,05% от задолженности за каждый день просрочки.
- Взыскание задолженности: налоговые органы имеют право в принудительном порядке взыскать с работодателя всю недоимку по взносам вместе с пеней.
Гражданско-правовая ответственность перед работником
Если из-за неуплаты взносов работник понес убытки или не смог получить социальные выплаты (например, медицинское возмещение, пенсию, пособия), работодатель обязан компенсировать эти убытки в полном объеме.️
Права работника
- Право на расторжение трудового договора: в соответствии с п. 3 ст. 38 Закона КНР «О трудовом договоре», работник имеет право в одностороннем порядке и без отработки расторгнуть трудовой договор, если работодатель не уплатил социальные взносы в полном объеме.
- Право на материальную компенсацию: при расторжении договора по указанной выше причине работник имеет право на выплату компенсации от работодателя. Размер компенсации рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев и составляет 1 оклад за каждый полный год работы на данного работодателя. Если стаж менее 6 месяцев — то половина месячного оклада, если более 6 месяцев, то считается полный оклад. В Законе есть уточнения по расчету максимальной суммы компенсации.
- Недействительность «соглашений» об отказе от соцстраха. Любое письменное или устное соглашение между работодателем и работником, по которому работник «добровольно» отказывается от социального страхования в обмен на доплату к зарплате, является юридически недействительным.
Если работник уже получал доплату вместо соцпакета, при последующем обращении его могут обязать вернуть эти средства работодателю после того, как тот официально оформит и оплатит страховку.
Процессуальные действия для работника
Если работодатель нарушает права, работник может:
- Подать жалобу в местное Управление трудовой инспекции или в Налоговую администрацию.
- Подать иск в трудовой арбитраж для взыскания невыплаченных взносов, компенсации ущерба и материальной компенсации при увольнении.
