Можно! И это самая распространенная и соответствующая требованиям практика.
- Согласно «Временным правилам выплаты заработной платы», заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц.
- Большинство китайских компаний используют метод единой ежемесячной выплаты, обычно выплачивая полную зарплату за предыдущий месяц в следующем месяце (например, 15 марта выплачивается полная зарплата за период с 1 по 28 февраля).
- Конкретная дата выплаты устанавливается в трудовом договоре по согласованию между работодателем и работником. Однако в некоторых регионах существуют более детальные правила (например, в Шэньчжэне требуется выплатить заработную плату до 7-го числа следующего месяца).
- Некоторые компании в середине месяца выплачивают часть зарплаты («аванс»), а затем проводят окончательный расчет в конце месяца или в начале следующего. Однако это не является обязательным по закону. При условии, что выплата производится не реже одного раза в месяц и не ниже МРОТ, система окончательного расчета в фиксированную дату следующего месяца (например, 10-го или 15-го числа) является полностью законной и соответствующей требованиям, а также наименее затратной в управлении.
