Трудовые отношения в Китае регулируются «Законом КНР о трудовом договоре» (中华人民共和国劳动合同法), который вступил в силу 1 января 2008 года и с тех пор обновлялся.
Ключевые требования Закона о трудовом договоре:
Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме (Статья 10). Договор должен быть заключен в течение одного месяца с момента фактического допуска к работе (а не в течение 3х дней, как предусмотрено ТК РФ).
Договор должен содержать следующие обязательные пункты (Статья 17):
- Сведения о работодателе и работнике
- Срок действия договора
- Описание должности и места работы
- Режим рабочего времени и отдыха.
- Размер заработной платы
- Социальное страхование.
Социальное страхование является обязательным как для китайских, так и для иностранных работников (Статья 17, 38):
Работодатель обязан зарегистрировать работника в системе социального страхования Китая (5 видов страхования + жилищный фонд) и производить отчисления. Это одно из самых строгих требований.
Требования компетентных органов для выдачи разрешения на работу для иностранцев:
- Для трудоустройства иностранца необходимо получить Разрешение на работу и Визу категории Z (рабочую визу).
- Иностранец должен соответствовать критериям для одной из категорий (A, B или C).
- Наиболее распространена категория B (квалифицированные специалисты). Для нее требуется минимум 2 года опыта работы по специальности и высшее образование.
- Заработная плата должна быть не ниже отраслевых стандартов в данном регионе и соответствовать заявленному уровню квалификации.
- Медицинское освидетельствование в утвержденной клинике в Китае.
- Справка об отсутствии судимости, легализованная в стране гражданства.
- Компания-работодатель должна быть действующей, уплачивать налоги и иметь хорошую репутацию.
При этом трудоустройство иностранца, то есть работа по трудовому договору, без действующего разрешения на работу является незаконной, а для получения разрешения на работу компетентные органы требуют предоставить уже подписанный трудовой договор. Чтобы выйти из такой неловкой ситуации, обычно в трудовом договоре указывается отдельно дата заключения трудового договора и дата начала исполнения трудовых обязанностей работником, которая планируется после получения разрешения на работу (примерно через месяц).
