В Китае существует система классификации иностранных специалистов, которая в основном связана с типами выдаваемых им виз и разрешений на работу. Каждой категории иностранных специалистов соответствует свой порядок выдачи разрешений на работу.
Категория A: высококвалифицированные иностранные таланты (高端人才)
- Признанные на международном уровне специалисты высочайшего класса, соответствующие «Потребностям Китая в высококвалифицированных иностранных талантах»:
- Лауреаты престижных международных премий;
- Члены академий наук иностранных государств;
- Профессора и ученые с выдающимися достижениями, приглашенные китайскими правительственными программами;
- Владельцы передовых интеллектуальных прав или ключевых технологий;
- Менеджеры высшего звена и предприниматели, осуществляющие крупные инвестиции в Китай;
- Специалисты в областях, остро необходимых для национального развития.
Особенности:
- Наивысший приоритет при оформлении.
- Процедура «зеленый коридор» — упрощенное и ускоренное получение визы и разрешения на работу.
- Самые длительные сроки пребывания.
- Могут привозить с собой семью, которым также доступно упрощенное и ускоренное получение визы.
Категория B: иностранные профессионалы (专业人才). Самая распространенная категория.
Специалисты, приглашенные для заполнения дефицитных вакансий на рынке труда Китая, обладающие профессиональными навыками и опытом. В эту категорию входят большинство соискателей на «офисные» позиции, «белые воротнички». Примеры:
- Управленцы, директора, менеджеры в иностранных или китайских компаниях;
- Специалисты в области IT, финансов, инженерии, строительства, маркетинга и т.д;
- Иностранные преподаватели в университетах и школах;
- Инженеры, технические консультанты;
- Профессионалы, чья профессия соответствует «Каталогу востребованных профессий для иностранцев».
Особенности:
- Стандартная процедура оформления, требующая подтверждения опыта работы и образования (обычно не менее 2 лет стажа и степени бакалавра/магистра).
- Требуется официальное приглашение от китайской компании.
- Разрешение на работу выдается, как правило, на 1 год с возможностью продления.
Категория C: обычные иностранные рабочие (普通人员)
Специалисты, занимающиеся неквалифицированным или малоквалифицированным трудом, временные или сезонные работники. Примеры:
- Работники по международным программам обмена и стажировок (для молодых специалистов и студентов);
- Сезонные работники в рамках межправительственных соглашений (например, в сфере туризма, сельского хозяйства);
- Сотрудники, количество которых регулируется государственными квотами;
- Работники, сопровождающие специалистов категорий А и В и полностью финансируемые такими специалистами, например, частные водители, няни и т.д.
Особенности:
- Находятся под строгим контролем, разрешения выдаются в рамках установленных государством квот.
- Обычно получают разрешение на короткий срок.
- Категория предназначена для восполнения временного дефицита рабочей силы в определенных секторах.
- Правовая основа
- Основным нормативным актом является «Закон КНР «Об управлении въездом и выездом иностранцев» и сопутствующие правила».
