Формы деклараций о заработной плате, используемые работодателями, обычно делятся на две категории:
- Ежегодная декларация заработной платы для взносов на социальное обеспечение: организация представляет отчетность на основе среднемесячной заработной платы своих сотрудников за предыдущий год, которая служит базой для начисления взносов по каждому виду страхования в текущем году. Конкретные сроки подачи различаются в зависимости от региона.
- Декларация об удержании индивидуального подоходного налога (НДФЛ): необходимо подавать ежемесячно. Срок подачи обычно до 15 числа следующего месяца.
Способ подачи и уплаты: через систему Государственной электронной налоговой службы. Основная информация должна быть представлена одновременно с первой выплатой дохода физическому лицу, а любые изменения в информации должны быть представлены вместе с декларацией в следующем месяце.
- По итогам года (с 1 марта по 30 июня) каждый сотрудник обязан подать консолидированную годовую декларацию и произвести окончательный расчет налога.
- Работодатель должен информировать сотрудников и оказывать содействие.
- Подача годовой декларации помогает более точно рассчитать налог и защищает права и интересы налогоплательщиков.
Например, сумма основных медицинских расходов в специальных дополнительных вычетах может быть определена только после окончания года. У налогоплательщиков, получающих несколько видов совокупного дохода, также может возникнуть разница между суммой налога, уплаченного авансом в течение года, и суммой налога к уплате за год. В рамках процедуры сверки налогов может быть произведен возврат переплаты или доплата.
Если у вас есть вопросы по расчёту НДФЛ по вашим сотрудникам в Китае, обращайтесь в Sinofy Legal, поможем с расчётом налогов и подачей налоговых деклараций.
